情暖四季惠职工——宁县总工会做深做细做优“四送”品牌工作纪实

近年来，宁县总工会牢牢把握工会“桥梁纽带”职责，持续深耕春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”特色服务品牌，变“职工上门求助”为“工会下沉服务”，用心用情解决职工群众急难愁盼，让工会“娘家人”的温暖贯穿一年四季，不断增强全县广大职工、新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，为宁县高质量发展凝聚起磅礴的职工力量。

春送岗位牵线搭桥 拓渠道稳就业促增收

每年春节过后，正是求职用工的黄金时节。在宁县文化广场春风行动招聘会现场，工会工作人员一边发放政策宣传手册，一边耐心收集帮助求职者在线咨询、投递简历，真正把就业岗位送到群众家门口。

“之前在外地打零工，离家远，照顾不上老人孩子。这次工会举办的招聘会，在家门口就找到了岗位，工资稳定，真的解决了我的心头难题。”求职者李小军在招聘会现场成功和一家农产品加工企业达成就业意向后感慨万千。

为破解县域企业“招工难”、务工人员“就业难”双向矛盾，近年来，宁县总工会持续擦亮“春送岗位”服务品牌，坚持提前摸排、双向对接，组织工会干部提前深入工业园区、小微企业、乡镇村落，全面采集企业用工需求、待业职工、返乡农民工、困难职工家庭高校毕业生求职信息，建立岗位库、人才库，精准匹配供需。

除了线下召开专场招聘会之外，还创新开启直播带岗、岗位推送微信群，不断扩大岗位覆盖面。同时，在招聘现场同步设置劳动维权咨询台，现场讲解劳动合同、薪资保障、工伤保险等法律知识，为求职者筑牢权益防护网。

据了解，今年以来，宁县工会系统已累计举办专场招聘会10余场，归集县域制造业、服务业、特色农业等优质岗位上千个，帮助数百名群众达成就业意向。

夏送清凉沁润一线 守安康致敬劳动者

每年三伏盛夏，县总工会的慰问小分队总会带着矿泉水、绿豆、冰糖、藿香正气水、防暑毛巾等物资，奔赴工地、环卫站点、快递网点等地，开展“夏送清凉”慰问活动，把阵阵清凉送到坚守在高温一线劳动者手中。

“夏天户外跑单，最怕高温中暑。工会干部为我们送来了防暑物资，我们感觉很暖心。”快递员张博在县城新区劳动者驿站休息时深有感触地说。

近年来，宁县总工会将环卫工人、建筑工人、货车司机、外卖骑手等新就业群体列为夏送清凉重点服务对象，通过常态化开展上门走访慰问，持续完善全县户外劳动者驿站建设，打造“15分钟暖心服务圈”。同时，工会干部在走访慰问中，不只送物资，更认真倾听一线职工诉求，收集关于作业环境、劳动保障、休息权益等意见建议，形成民情台账，推动相关问题协调解决。

据统计，每年夏季，宁县总工会投入专项慰问资金，走访数十家基层单位，惠及一线职工、新业态劳动者上千人次，为烈日下的劳动者撑起一把“遮阳伞”。

金秋助学点亮希望 扶学子圆梦求学路

每年到了秋季开学季，一纸录取通知书总是承载着学子的梦想，也牵动着困难职工家庭的心。为此，宁县总工会扎实推进“金秋助学”品牌，精准摸排、严格审核，坚持“不让一名困难职工子女因家庭困难而失学”。

“孩子考上大学的时候，一家人又高兴又发愁，工会工作人员上门核实情况，帮我们申请金秋助学资金，不仅减轻了经济负担，更给了孩子继续读书的底气。”受助学生家长、企业困难职工王明伟说起工会的帮扶，言语间满是感激。

近年来，宁县总工会每年暑期都会启动困难职工家庭子女全面摸排工作，通过下沉企业、社区、乡镇，入户走访核查，全面了解家庭收入、致困原因、就学情况，并建立“一户一档”助学台账，严格落实个人申请、基层工会初审、入户复核、公开公示流程，确保助学资金精准发放到真正需要的家庭。

此外，宁县总工会还与劳模工匠、优秀大学生和受助学子结对交流，开展励志分享、心理疏导，并优先推荐受助大学生参加假期社会实践、工会见习岗位，引导学子自立自强。

冬送温暖情暖寒冬  兜底线纾困解民忧

每逢寒冬腊月，岁暮天寒。宁县总工会“冬送温暖”慰问队伍踏雪而行，走进困难职工家中、企业车间、基层一线，带着慰问金、米面油等慰问品，把温暖送到困难职工心坎上。

“每到过年，工会都会来看望我们，送生活物资，询问家里的困难，工会就是我们职工最可靠的‘娘家人’。”提起县总工会的暖心活动，困难职工陈建军感激之情溢于言表。

近年来，宁县总工会把冬送温暖作为兜牢民生底线的重要抓手，通过全面摸排全县困难职工、患病职工、退休老劳模、一线骨干职工生活状况，动态更新困难职工档案，分类制定帮扶方案，并对于因大病、意外、子女上学造成生活困难的职工家庭，落实生活救助、医疗救助。

值得一提的是，宁县总工会还建立困难职工常态化联系机制，联动民政、医保等相关部门，整合各类惠民政策资源，推动多方联动帮扶。依托职工服务中心，同步开展法律援助、职工互助保障、心理关爱等配套服务，实现困难职工帮扶全天候、不断档。（宁县融媒记者 李建强）