借力“大就业”系统科学监管 推动公益性岗位规范管理

近年来，镇原县依托“甘肃省人社综合服务平台”，着力以“大就业”信息系统推广应用为契机，对全县城镇公益性岗位定期开展自查整治，逐人筛查公岗人员身份信息，强化监管责任，公岗管理规范化、专业化水平不断提升。

一是搭强骨干，培训输血，提升基层就业骨干专业化素养。按照省人社厅《甘肃省“大就业”信息系统推广应用情况的通报》要求，镇原县人社局及时召开会议进行研判，重点分析“大就业”信息系统使用过程中存在的问题，分领域分条块查漏补缺，补齐短板弱项，推进整改工作。针对业务经办人员专业化水平参差不齐，操作系统不专业不熟练、政策知晓率低等问题，有针对性地组织开展“大就业”信息系统操作使用技能培训，主要涉及就业困难人员认定、失业登记、灵活就业人员社保补贴申领等就业服务，培训范围包括“大就业”系统“高校毕业生、就失业和创业、劳务工作、人才服务、职业介绍、人力资源管理服务、职建服务”等模块，通过日常业务培训，切实提高基层就业骨干的专业化水平，提升实际应用的专业能力。

二是健全系统，掌握数据，推动公益性岗位人员规范化管理。镇原县公益性岗位人员人数众多，管理难度较大，部分公岗人员信息录入不完善不精准，期满人员系统信息更新退出不及时，报表数据与大就业系统生成数据存在误差。针对这类问题，镇原县人社局迅速开展城镇公益性岗位排查整治工作，与民政、市场监管、社保、医保等行业部门加强数据信息比对，坚决杜绝个体工商户、企业法人、在校生、财政供养人员、参加企业养老保险、医疗保险人员享受公益性岗位待遇。通过多轮排查整治、自查自纠，及时将应退未退人员剔除，将应录未录人员全部录入“大就业”系统。同时对新安置人员即招即录，实现公益性岗位人员由线下自行管理到线上一体化管理新模式。

三是优化结构，科学设岗，促进公益性岗位开发标准化运行。借助“大就业”信息系统平台，镇原县人社局建立就业困难人员动态信息库，准确掌握就业困难人员底数。严格遵循公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，全盘把握社会需求和就业补助资金现状，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位开发规模。通过优化结构、科学设岗、自查自纠、规范管理，使就业补助资金使用管理更加科学规范。