正宁：让“躺平式”干部躺不住 为敢担当干部撑起腰

贯通融合“四项监督”，联合组织部门，结合民主监督、审计监督、群众监督等形成“2+N”立体监督体系，加大对选人用人风气的监督力度和对“庸懒散慢拖”干部的整治查处力度……

这是今年以来正宁县纪委监委努力营造干部敢闯、企业敢干、群众敢首创的干事创业环境的真实写照，县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续激励干部担当作为。

县纪委监委坚持精准问责与严肃问责相统一，制定问责工作程序规定、精准规范问责实施办法等制度，定期开展分析评查，及时纠正滥用问责、不当问责等问题。今年以来，分析评查问责案件20个，发现问题5个，现已全部整改到位，防止问责泛化、简单化。突出抓早抓小、防微杜渐，精准运用“四种形态”教育帮助党员干部31人次，前两种形态批评教育帮助干部占比93.5%。通过制发纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话等方式，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止干部思想滑坡、行为失范、误入歧途。

同时，以“常谈就是常督”为原则，发挥派驻纪检组“派”的监督优势，采取日常监督、常态化约谈、观看警示教育片等方式，加强干部全周期、全流程教育监督管理，保持从严监督的尺度不松。

严有标准、宽有尺度，不能让干部因怕“被问责”而被束缚住干事创业的手脚。县纪委监委严格落实“三个区分开来”、《容错免责工作办法》和《失实检举控告澄清正名工作办法》，协调公安、检察、信访等部门开展综合治理，打出严惩诬告陷害行为“组合拳”。此外，对被问责干部持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访活动。通过定期回访和重点回访、直接回访和委托回访相结合，鼓励受访干部从“有错”向“有为”转变。

“我们突出严管厚爱结合、激励约束并重，弘扬崇尚实干的优良作风，让党员干部在廉洁上‘管得住手脚’、在事业上‘放得开手脚’，把更多精力用于服务群众、推动发展。”县纪委监委有关负责人表示。（宋亚娟）

来源：正宁县纪委监委