印象庆阳网时评：放宽边远招考条件，有利于当地发展

印象庆阳网讯  为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题，中央组织部、人力资源社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。

贫困偏远地区的单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出，甚至出现多年偏远乡镇招考多年没人报的尴尬处境，这不仅影响当地行政工作的积极开展，人员培养以及各方面的建设，而招过来的年轻人，条件太艰苦，交通不方便，离家太远就成了留人难的问题。

支援西部建设，投身艰苦地区，但能真正下定决心和坚持的，恐怕也不多见，如今时代的变化，经济的快速发展，对偏远地区人员的招人、留人来说收到了不小的冲击，一面是自身的条件受限，一面又是地区本身，所以权衡之后，都会有定夺。

在直面偏远地区条件差，交通不便，待遇一般是主要的问题的，也要从待遇和招聘方式上采取可行措施，如、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等，从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出‘三放宽、一允许’的规定，同时落实各项待遇和补贴、实行带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。

一言以蔽之，偏远贫困地区的招人、留人难，待遇补贴不落实，是最直接客观的问题，而要解决，也并非一朝一夕，更需要从多方面考虑，既不能出现因人画像、人情招聘等问题的鱼目混杂，更不能让门槛太高，吓退了报考人员，同时，更应该明确给与偏远地区福利待遇保障，晋升比例的倾斜上调，形成良好的竞争和理性看待的心态，如此，创造一个良性、明确、自愿扎根偏远地区的大好环境。