印象庆阳网时评：空降干部，是机遇更是挑战

印象庆阳网讯  十八大后对于省级纪委书记的调整，重视从纪检监察系统内外两个方向选人用人。由中纪委系统“空降”的官员有12人，而从异地调入的人数亦相当。此外，从系统外中央部委调任省级纪委书记，在今年也增添了新案例。

“空降”和异地调入官员任职，本是干部选拔和提升干部能力的一种体现和形式，但从中纪委系统和中央部委直接空降和异地调入，不仅对当前新形式下的反腐倡廉工作具体运作，更是有对党员干部队伍的整顿和从严治党决心的一种震慑和坚决之意。

中纪委系统，本该是检查监督机关，具有担负维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议，并协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作的主要职责。然而，从中纪委系统中选拔为省委“一把手”干部，既是对干部自身的认可和工作的肯定，又是为杜绝个别官员在行为上、工作方式上、思想上即将出现的偏差的纠正或刚开始犯错而能起到保护干部的一种健康方式。

干部选拔任职，一直以来都是秉承德才兼备的原则，从中央部委调任省委书记，不仅保证了高素质党政领导干部队伍的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的本质，同时也是坚持五湖四海、任人唯贤原则来打造一支有担当、能务实的全面全面贯彻执行党的基本路线和促进社会主义事业顺利发展的优秀队伍。不仅需要党员干部自身要立足本职，求真务实，更是需要一个能起到好的带头作用，能做表率，树标杆的地方领导干部，而异地选拔干部任用的方式，既是对干部队伍建设的保证，又是对为民服务本身起到关键和决定性的作用。

选拔优秀人才任职主要领导，不仅要在党政系统挑选，还更应该从各个部门挑选复合型，有一定专业的人才，一方面，领导工作需要具有政治和大局意识，意志和信念都极其坚定；另一方面，也是为培养年轻干部起到老新交替进而平衡过度的良好途径。所以，要畅通党员干部的入口和出口，不仅要把“一潭水走活”，决不能形成自我封闭的小循环，更是要让党员干部切身感受到新形式下的机遇和挑战。