印象庆阳网时评：严把换届工作的每一道“防线”

印象庆阳网讯  近日，中央纪委驻国资委纪检组召开会议，对部分中央企业党委（纪委）换届风气监督工作进行部署，督促企业纪委书记（纪检组组长）履行监督责任，严肃换届纪律，努力构建风清气正的良好政治生态。

严肃换届纪律、确保风清气正是一项重要的政治任务，是事关党的政治纪律和组织纪律的大是大非问题。提拔重用了好干部，就能促进党的事业蒸蒸日上，取得更加伟大的成绩；反之，一旦让“劣质”干部走上了领导岗位，不仅会影响正常工作的开展，还可能因思想作风等问题造成诸多后患，在干部队伍中增加不公平感，使整个换届工作受到质疑。严肃换届纪律，就该对其中的违纪违规行为“零容忍”，监督的视线里容不得“半粒沙子”。

首先，换届前加强教育。换届工作是国家用人的一个导向，选拔出来的领导干部是推进整个社会主义进程的重要支柱，尤其是中央企业，一名重要领导可能关系到整个企业的赢利与发展走向，选拔一名德才兼备的领导，既能给员工稳定工作，又能为国家财政创收。在换届之前，应将换届纪律立起来，公布于众，亮明“九个严禁、九个一律”等红线、底线，将“零容忍”的决心表达出来。让广大党员干部从辽宁省人大贿选案中吸取教训，坚定维护风清气正的换届环境。

同时，换届中加强审查。一个领导岗位，需要什么样的人才，首先应把标准明确出来，再根据标准寻找最佳人选。对后备干部的知识能力、思想作风、廉洁纪律等方面进行考察，多听听群众的意见，尤其是干部以前服务对象的看法，从工作、生活等多方面进行总结评判，确保了解的信息真实准确可靠，为确定人选提供重要参考。

最后，换届后加大公示。任前公示是换届选举中的最后一道关口，也是最容易发现问题的地方。群众的眼睛是雪亮的，一名干部的思想作风、能力水平都会被群众看在眼里，合不合格，群众心里有杆称。要将拟提拔干部的信息公开于众，方便群众进行监督、举报，发现问题及时进行处理，防止“带病提拔”等现象发生。

这样把好每一道关口，每一道防线，就能确保换届工作风清气正，选出好的代表，好的干部为民服务。