大山门林场扎实推进“师带徒”人才培育工作

近期，大山门林场常态化开展“师带徒”传帮带活动，以老带新、以技传薪，为林场高质量发展积蓄青年动能。

林场立足青年职工岗位需求，构建标准化长效培养机制，择优选拔政治可靠、业务扎实、经验丰富的业务骨干、技术能手担任导师，与新进职工一对一结对，细化培养目标、岗位职责与考核细则，围绕业务实操、工作作风、思想觉悟开展全方位培育。

教学过程坚持实操导向、因材施教，杜绝走过场式培养。导师结合林地管护、安全巡护、病虫害防治、档案整理等一线工作手把手教学，现场实操示范、即时答疑纠错。同步常态化谈心交流，引导青年职工端正从业心态，厚植扎根林区、爱岗敬业的责任意识，加速完成身份转变。经过阶段性传帮带培育，青年职工履职适应能力、实操业务水平得到明显提升。

下一步，林场将持续完善人才培养体系，优化“师带徒”培育模式，持续打造一支专业过硬、踏实肯干的青年林业队伍，为林区生态建设提供坚实人才保障。

作者：大山门林场 石婷婷