智汇庆阳 赋能未来——2025年庆阳市人才工作综述

2025年，庆阳市紧扣“立标明责”把方向、“夯基筑台”育沃土、“精耕细作”纳贤良、“扬长重效”激动能的工作思路，聚焦全市中心任务，持续优化人才发展生态，推动人才工作与经济社会发展深度融合、同频共振，为实现庆阳经济社会高质量发展注入了强劲的智力支撑。

政治引领，构建人才新格局。

庆阳市始终坚持党管人才原则，健全组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、社会力量广泛参与的工作格局。建立人才工作定期研判、高效协商、科学决策、合力落实机制，推动人才工作由“部门抓”向“系统抓”、由“常规抓”向“精准抓”转变。

坚持把思想政治教育摆在人才队伍建设突出位置，组织高层次人才和青年骨干开展国情省情市情研修、革命传统教育和红色基因传承活动，将爱国之情、报国之志转化为扎根庆阳、服务发展的实际行动。

深化拓展领导干部联系服务专家制度，推动各级领导干部与重点专家人才结对子、交朋友，定期走访慰问、座谈交流，倾听心声、解决难题。着力完善人才荣誉体系，加大对有突出贡献人才的表彰奖励和宣传力度，让实干者得实惠、有为者有地位。

机制创新，激发人才新活力。

庆阳市坚持向改革要动力、以创新求突破，实施“小切口大突破”改革举措，抓实抓细98件人才服务实事，充分释放人才创新创造活力。

坚决扭转人才评价中唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，推动评价标准更加注重实际能力、业绩贡献和发展潜力。支持市农业科学研究院开展激励分配机制改革试点、市林业科学研究所开展岗位公开竞聘和专业技术人员兼职创新创业试点，科研单位的研发积极性和成果转化能力大幅提升。

持续深化职称评审权限下放，创新建立正高级岗位职称评审“周转池”制度，职称晋升激励作用更加凸显。在市级公立医院全面推行竞聘上岗，在教育系统鼓励选拔优秀教师担任管理职务，在市属国有企业探索市场化选聘职业经理人，努力形成人岗相适、能岗匹配、能上能下的良性用人局面。

坚持用真金白银支持人才，2025年累计落实各类人才工作经费、优惠政策和提升学历奖励补贴7737万元。组建庆阳人才发展集团，建立高素质人才服务专员队伍，致力于为人才提供全链条、全周期的精准化、专业化服务。

育才为本，筑牢发展根基。

牢固树立“育才为先 实践为要”的理念，使人才在服务发展、解决问题的过程中持续成长、实现价值。

深入实施公立医院“双带头人”队伍和教育系统校长队伍建设“312”遴选培养工程，2025年选派110名医院“双带头人”、56名中小学校长赴国内名院名校进行研修学习，提升重点领域骨干人才的专业技术和管理水平。

高标准组建市级苹果产业研究院，建成崖州湾国家实验室肉羊育种（庆阳）实验基地，鼓励支持全市16家科技创新主体与省内外57家高校、科研院所及科技企业开展合作，全年签署产学研协议67项，10项科研成果获得省科技进步奖，庆城苹果试验示范站成功获批省级协同创新基地。

持续深化“千名农业科技人员下基层强服务”行动，全年组织1126名农技人员下沉生产一线，实施科技项目56个，指导建立各类试点示范160个，引进试验转化新品种新技术187个，结对指导74家农业经营主体解决技术难题104个。组建20个“三区”科技人才团队，开展定点指导和技术服务。支持壮大技术经纪人队伍，新增持证技术经纪人19名，实现市县专业技术人员全覆盖。

精准引智，打造聚才高地。

围绕“算力筑基、赋能转型、产业集聚”三大方向，2025年新聘请院士53位、专家30位，日常保持联系的聘任院士专家总数达到118位，其中包含“两院”院士75位。推动成立庆阳数据中心集群“数盾”体系建设专家咨询委员会，聘任35位院士专家担任我市数字经济发展咨询专家，为庆阳打造全国重要绿色智算保障基地提供顶尖智力支撑。

持续将引才重点向经济主战场集中，在兰州大学、陕西师范大学、西北师范大学建立人才工作站，加强人才宣介、校园招聘、学生实习、教师培训、成果转化合作共建。组织力量赴上海、西安、成都等城市的高校开展引才宣介活动。引才结构历史性优化，市直部门引进人才中，经济、科技等关键领域人才占比提升至15%。实现自主全职引进博士研究生“零的突破”，全职引进博士2名。

依托庆阳医疗人才工作站，邀请在外医疗专家回乡开展学术讲座、示范带教“传帮带”活动68场（次），并选派80余名本地医务人员赴外进修重点学科。承办中国科学院“千名院士·千场科普”行动走进庆阳活动，邀请14名院士专家开展产业调研、发展咨询等活动18场（次）。组织开展陇原人才基层行（走进环县）活动，42名专家人才下沉乡村振兴一线送服务、解难题，帮带培养本土人才。积极承接中组部高层次专家咨询服务团“陇上行”活动，9名院士专家围绕数字经济、文物保护、现代农业等领域把脉问诊、传经送宝。2025年通过柔性方式引进各领域专家人才839人次。

来源：庆阳融媒 作者：路世玲