宁县：以信用建设激活县域发展新动能

近年来，宁县人社局社会信用体系建设作为优化营商环境、保障民生福祉的核心抓手，深度融合“稳就业、保民生”工作任务，通过创新“信用+就业”“信用+家政”服务模式，健全守信激励机制，让信用“变现”为发展红利，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

在就业服务领域，宁县构建“1+17+270”县、乡、村（社区）三级“就业之家”服务体系，将信用建设贯穿就业服务全流程，打造诚信就业新生态。县级“就业之家”作为服务中枢，坐落于富余劳动力聚集地，设置公共就业服务大厅和零工驿站两大功能区，提供岗位归集、供需匹配、创业指导、权益保障等全链条服务。平台采用“县委领导、政府推动、市场化服务”运营模式，通过政府购买服务引入第三方专业机构，人社部门实施绩效考评，建立“放权不放责、监管不干预”的监督体系，实现政府、市场、劳动者三方共赢。

信用体系的嵌入让就业服务更精准高效。宁县将人力资源服务机构诚信等级评定结果与服务资源配置、政策支持力度直接挂钩，对获评A级的宁县恒守保安服务有限公司、宁县梦圆人力资源服务有限公司，优先推荐参与政府购买服务、评优评先，赋予其在“就业之家”平台的岗位信息发布优先权和服务对接便利权；对4家B级机构，给予针对性指导帮扶，引导其规范服务提升信用等级。这种差异化激励机制有效激发了市场主体诚信经营活力，截至目前，“就业之家”已与120家企业建立合作意向，登记求职人员6000余人，开展线上线下招聘会17场次，发布就业岗位2600余条，累计服务1.5万人次，信用赋能下的就业服务精准度和实效性显著提升。

在民生服务领域，宁县聚焦家政行业推出“信易+家政”守信激励方案，让诚信主体享受多重红利。方案明确，对信用良好的家政企业和从业人员，实行行政审批“绿色通道”，简化资质审核流程；在政府购买服务、评优评先中给予优先支持；在就业创业、技能培训等公共服务中提供便利。这一举措不仅让守信企业获得更广阔的发展空间，更让群众享受到放心便捷的家政服务，营造出“信用有价值，守信有力量”的社会氛围。

为推动信用建设走深走实，宁县还建立多部门信息共享、协调配合机制，强化信用监管与服务联动，通过各类媒体宣传诚信典型案例，扩大信用建设影响力。如今，从人力资源服务机构的规范经营到家政服务人员的诚信执业，从就业岗位的精准匹配到政务服务的高效便捷，信用已深度融入县域发展肌理，成为优化营商环境的“金名片”和保障民生的“定心丸”。

下一步，宁县人社局将持续深化社会信用体系建设，以构建“智慧就业”新平台为契机，拓展更多“信易+”应用场景，让守信激励覆盖更广泛领域，不断提升营商环境软实力，为促进更高质量就业、服务县域经济社会发展提供坚实支撑。