镇原县“五个坚持”稳步推进职称评审工作

职称是专业技术人员的专业技术水平和专业学术能力的等级称号，代表着一个人的学识水平和工作实绩，是衡量专业技术人才的重要标准，对个人来说职称与工资挂钩，与职务升迁挂钩，是求职者的敲门砖，更是聘任专业技术职务的重要依据。为了不断提高人才评价质量，为全县发展提供有力的人才支持，镇原县人社局着力做到“五个坚持”，确保职称评审工作顺利开展。

一是坚持德才兼备，以德为先。在职称评审过程中，紧扣政治标准，严格落实专业技术人员职称评审德行要求，把政治素质表现、职业道德遵守、社会公德践行情况放在首要位置，督促用人单位严把政治关口，在同等情况下优先推荐获得优秀党员（党务工作者）、道德模范、师德标兵等先进称号人员申报高一级职称，对政治不合格的一票否决，坚决杜绝政治上有问题的人员投机得逞，保持专技队伍风清气正、积极向上。

二是坚持程序不减，标准不降。职称评审工作启动前，及时印发职称评审工作通知，明确评审范围、申报渠道、条件标准、报送要求、受理时间等内容，在线上线下同步宣传，做到“政策、标准、程序、结果”四公开，同时组织召开业务培训会，采取政策解读、案例演绎、互问互答等灵活有效方式，统一政策口径和审核标准、明确工作任务、靠实工作责任，确保业务人员政策理解无偏差，业务办理高效率。职称审核过程中采取线上线下相结合的办法，用人单位线下审，主管部门、人社部门线上核，让信息线上多跑路，干部线下少跑腿，以标准科学、规范透明、各守其责的有效方式确保政策落得实，工作不断档，质量不降低。

三是坚持实绩为上，倾斜一线。把业绩条件作为职称评审的关键指标，严格审核拟晋升人员的专业技术经历及业绩成果等佐证材料，特别是在业务一线的履职表现、担当作为、业务攻关情况，树立重实干、重担当、重实绩的鲜明导向，真正让吃苦者吃香，实干者得实惠。坚持向一线倾斜原则，对乡村专业技术人员，工作20年以上评聘中级职称，工作30年以上评聘高级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列，通过职称评审的倾斜政策，让更多的人看到一线工作的价值和意义，从而激发他们的工作热情和积极性。

四是坚持有立有破，畅通渠道。坚持宏观调控、单位自主、审核管理的总体思路，指导用人单位根据编制增减变化情况，动态调整岗位结构比例，及时核定各个层级岗位，确保有岗可聘，有为者有位。同时，坚持好中选好、优中选优的原则，明确破格晋升不受本单位岗位结构比例限制，为业绩突出、贡献大且具备条件的人员开辟绿色通道，但不允许用软性业绩“凑数”破格晋升职称，做到宁缺毋滥，真正把具有真才实学、品德高尚、业绩突出的优秀人才选出来、评上去，防止和杜绝职称泛福利化现象发生。

五是坚持多方联动，确保公平。职称工作政策性强、涉及面广、社会影响大，为确保职称评审的公信力、严肃性，努力打造阳光职称的良好氛围，联合纪委、公安、法院、政法委等职能部门，严查申报人违纪、违法及社会信用情况，确保申报人员德才兼备，评了能聘，聘了能发挥榜样标杆作用。落实申报人、用人单位一把手承诺制，确保申报材料可靠、真实、有效。在评审中严肃工作纪律，杜绝人情关、乱开门现象发生，确保职称评审工作的严肃性、公正性和权威性，充分发挥职称评审的激励导向作用。