镇原县：念好“四字诀” 考出“真答卷”

镇原县人社局深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，严格按照事业单位工作人员考核规定要求，念好四字“诀”,大力提升考核工作质量，持续激发事业干部和专技人才干事创业、担当作为的内生动力。

一是念好“精”字诀，确保考核安排精准到位。业务股室认真学习研究中组部、人社部印发《事业单位工作人员考核规定》和省委组织部、省人社厅印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》的政策决定，确保吃透上情，把住政策底线。全面了解全县事业单位的干部配备情况，摸清底情，确保不落一人。及时制定下发考核工作通知，明确考核目的重点，细化考核办法措施，强调考核流程要求，确保用人单位有规可依，有法可行，全面提升干部考核工作精细化、科学化水平。

二是念好“实”字诀，确保考核工作全面具体。始终把政治素质摆在首要位置，坚持以德为先，聚焦实干实绩实效，加大一线干部优秀比例，积极指导用人单位结合各自实际，把平时考核和年度考核结合起来、履职表现与年终实绩结合起来、业务攻关与能力提升结合起来，细化量化考核指标，从干部人才德能勤绩廉等多方面、多维度全面开展考核，确保工作看得见，业绩可评价，真正解决“干多干少一个样”的问题。

三是念好“联”字诀，确保考核结果客观公正。充分发挥部门联动联管优势，广泛征求县纪委监委、政法委、公检法等职能部门意见建议，多方位、多角度了解考核对象的平时表现、违纪违规和社会信用等情况，确保考准考实。目前，全县2023年度事业单位考核结果备案工作已全部结束，其中优秀1824人，占比达考核总人数的19.30%，优秀比例较上年上浮5%,扩大了优秀比例，充分发挥了考核的正向激励作用。

四是念好“用”字诀，确保考核导向积极向上。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的原则，指导用人单位在干部选用、职称评聘、先进推荐、典型选树等方面优先考虑年度考核优秀人员，树正风、扬正气。督促用人单位扎实履行日常监管职能，对考核不合格人员及时开展提醒谈话、批评教育、鞭策后进，使干部认清方向、明确短板、积极上进,真正把“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩给奖惩”的导向落到实处，营造公平公正、争先创优的良好干事创业氛围。