庆阳市人社局规范做好事业单位公开招聘工作

近年来，庆阳市人社局坚持把事业单位公开招聘作为向事业单位选拔输送优秀人才的重要途径，着力为实施“双轮”驱动、“三化”并进、“四建”支撑战略提供人才支撑。注重完善机制，改革创新，公开招聘程序不断规范，组织实施工作水平不断提高。

加强制度建设。严格贯彻执行《甘肃省事业单位公开招聘暂行办法》和省委组织部、省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》等文件精神，根据工作实际制定印发了《庆阳市机关事业单位公开招聘工作人员资格审查办法（试行）》和《关于进一步做好事业单位公开招聘有关事项的通知》文件，进一步规范招聘程序。每次招聘都成立专门的公开招聘工作领导小组，制定翔实工作方案，严守招聘规章制度，落实好公告发布、资格审查、考试组织、体检考察等工作，以制度为保证，确保公开招聘制度的权威性和严肃性。

坚持公开招录。一是招聘信息公开发布。将招聘岗位、招聘人数、资格条件、咨询以及投诉电话等及时向社会公布，便于社会监督，坚决杜绝“萝卜招聘”或违规设置限制性条件的现象发生。二是招聘过程公开透明。及时公布资格审查、考试考务、考察体检等环节工作进展情况，将招聘过程置于社会的有效监督之下，防止“暗箱操作”。三是招聘结果公开。笔试成绩及时在相关网站公布，接受应聘者的查询。面试成绩当场评定并告知考生。拟聘人员名单在招聘信息发布的范围内按规定进行公示。

强化培训监督。事业单位公开招聘笔试、面试考前，市人社局通过举办专题培训班、以会代训等形式加强对公开招聘政策法规、操作流程等方面的培训。选派人员参加面试考官培训班，及各级业务培训班，多方面提高考官及工作人员的理论水平和业务能力。在全市事业单位公开招聘中，邀请同级纪检监察机关和“两代表一委员”参与笔试、面试、体检等环节工作，全程监督，确保公平公正。