庆阳：用大仲裁助和谐 以严标准护权益

今年以来，庆阳市各级劳动人事争议仲裁委员会严格落实国家、省上劳动仲裁相关要求，积极探索构建大仲裁工作格局，优化办案流程严格案件办理，通过非诉途径化解劳动争议数量显著提高。止四月初，全市受理劳动争议案件170件，调解成功135件，涉案金额202.6万元，立案处置案件结案率100%，调解成功率86.53%，切实维护了当事双方合法权益，有效助推了全市和谐劳动关系构建。

一是眸定目标构建大仲裁体系。按照省人社厅今年劳动人事争议调解仲裁工作要点，结合工作实际制定印发了《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》，明确了今后一个时期劳动仲裁的工作重点。全面推动在全市各类企业、行业协会（商会）成立劳动争议调解委员会，进一步规范调解委员会调解行为，做到劳动争议案件调解有组织、有章程、出效果。持续落实“监察+仲裁+司法”预警服务联动机制，为当事双方提供一站式纠纷解决方案。全面推行仲裁员联系调解组织制度。一季度，全市新建调解组织43家，各级仲裁委员会协调调解组织受理处置案件106件，达成和解92件。目前，“行政执法+调解组织+仲裁司法”的劳动争议仲裁处置大格局趋于深度融合，劳资双方权益保护效果显著提升。

二是靶向发力做好仲裁案件调处。各级仲裁委员会始终将案件调处质量作为仲裁工作的生命线。市劳动人事争议调解仲裁委员会牵头制定了《庆阳市劳动人事争议仲裁案件要素式审理流程》，全面开展案件要素式审理，进一步规范优化了仲裁办案流程，实现案件分流、简案快办、难案稳办，案件审理效能有效提升。同时，强化仲裁委员会之间的案件会商，加强与法院沟通疑难复杂案件，严格法律适用尺度，做到裁审一致、类案同裁。高效利用“农民工工资争议速裁庭”处置农民工工资争议，一季度处置农民工工资争议案件24件。

三是倾情服务提升劳动仲裁温度。依托市企业家协会、企业联合会等各级劳动争议调解组织，扎实开展普法宣讲及送法入企活动，一季度为全市130为余家企业提供了法律服务，从源头规范了企业用工行为，受到企业及劳动者的高度认可。开列文书清单，对双方当事人需要提供的材料实行一次性告知制度，通过仲裁专递送达仲裁文书，切实降低双方当事人诉累。对法律知识及文化素质较低的申请人，依申请人口述案由为其起草《仲裁申请书》，切实降低了申请人经济负担。

下一步，庆阳市各级劳动仲裁委员会将持续推进劳动人事争议大仲裁体系深度融合，多措并举从速高质量调处劳动争议案件，切实有效提升仲裁服务温度与服务水平，为劳资双方提供更高质量的仲裁服务。