镇原县社会救助服务中心立足细节抓管理，建章立制促规范

为了充分发挥社会救助工作在保障和改善民生中保基本、托底线、救急难作用，县救助服务中心进一步强化队伍纪律作风建设，推动建章立制，构建长效机制。

一是细化责任，提高干部履职本领。制定《镇原县社会救助服务中心干部职工差异化考核办法》。明确考核内容，细化综合股、救助股、城乡低保股、核对股和脱困解困办岗位职责，强化工作纪律，规范管理，压实责任，着力提升干部履职本领。

二是强化学习，提高业务能力。将习近平系列讲话精神和省市县下发的各类政策文件等内容列为学习专题，每周组织干部开展集体学习，搭建交流学习平台，开展业务大培训，让机关干部走上讲台，做同事身边的“老师”，教学相长、学以致用。

三是奖优罚劣，提高工作效率。建立社会救助服务中心加班积分奖励和工作不力积分扣减机制，为强化救助服务中心日常管理，维护干部团结，提高工作效率奠定基础。