宁县：能人“村官”成为致富带富“领头雁”

图说：宁县驻村党员干部与群众一起参加劳动。　通讯员杨强

印象庆阳网讯 据陇东报报道：孙平是宁县焦村镇半个城村党支部书记，他自2014年上任以来，带领村民大力发展苹果等产业，改善基础设施条件。在他的带领下，村级阵地和村小学维修一新了，水泥路通村了，自来水入户了，苹果、瓜菜、草畜、苗林四大致富产业发展起来了，村民的腰包渐渐鼓了起来……而这些变化，不只在半个城村发生，全县的257个村都在悄然发生着变化。全县贫困发生率由2014年末的17.56%降至13.09%。

近年来，宁县把建强配齐村级党组织带头人队伍作为推进扶贫攻坚、矛盾纠纷排查化解等工作的关键措施来抓，县乡党委选派得力干部，结合村“两委”换届，通过进村入户、走访调查及群众推荐的方式，推选致富能人党员1116名，从中择优选配208名致富能人、8名大学生村官、72名一村一名农民大学生进入村“两委”班子。同时，从县直部门下派11名优秀年轻干部到贫困村任第一书记。使一批年富力强、政治素质好、群众威信高的党员充实到了村级党组织班子中，逐步形成了以年轻化、高学历化为主体、队伍结构合理、整体能力较强的战斗集体。

米桥乡宋庄村党支部书记白永恒有自己的公司，在被推选为村党支部书记后，以超前的经营理念，丰富的管理经验和人脉资源，运用乡情亲情等力量，通过带领村民开发草畜、瓜菜等致富产业，把一穷二白的贫困村建设成了城里人都羡慕的宜居、宜业的美丽乡村。而此前，宋庄村集体经济薄弱，村“两委”班子带富能力差，选不出让村民称心的村支书，是远近闻名的“烂摊子村”。

针对致富能人进入村“两委”班子后缺乏农村工作经验的实际，宁县采取分级、分层、分类落实培养措施，组织举办党组织书记、村委会主任、党务工作者等培训班。按照“先给舞台、再给位子；先当配角、再当主角；先挑担子、再给身份”的递进培养模式，组织村干部参加各级各类培训、调训和轮训，让他们在多岗位锻炼。整理编印了《农村基层组织建设应知应会知识简明读本》等基层党务知识系列读本，增强了学习培训的针对性，提高了他们的带富能力。建立了村干部报酬、村办公经费逐年增长机制，使村干部报酬人年均达到了万元以上，村级办公经费年均达到了1.5万元。推选9名能人村干部考录公务员，选拔17名优秀村党组织书记担任乡镇党委委员。陆续推荐多名政治素质好、参政能力强的优秀党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员，以此激发他们的干事创业热情，拓宽发展空间。

好机制激发新活力，好支书带富一方人。该县还完善“七有”标准，拓宽渠道，创新方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“组织推荐”为“群众推荐”“毛遂自荐”，突出选拔基层组织的“顶梁柱”、全面小康的“领头雁”、深化改革的“排头兵”、移风易俗的“明白人”等党员担任村党组织书记，为农民的致富增收和农村经济社会快速发展注入新的活力，全县涌现出一大批致富带富能力强的“领头雁”。