庆阳市：提升人才工作质效 激活高质量发展动能

今年以来，庆阳市持续深化理念变革、完善政策体系、优化服务生态，全面提升人才引育留用质效，着力以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”。

深化理念变革夯实制度基础

研究制定《庆阳市市直事业单位引进人才实施方案（2026—2028年）》，对引才标准、重点领域、待遇保障等核心条款系统优化，切实将引才重点向经济科技领域转变。研究出台《关于进一步规范县（区）教育系统人才引进工作的意见》，对县区教育系统引才标准、程序、编制、纪律等方面作出明确规范。优化调整市委人才工作领导小组组成人员，严格落实工作规则，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职能，统筹推进人才领域各项重点任务落地见效。

坚持需求导向精准引才聚才

制定《庆阳市柔性引进高端人才实施方案（2026—2028年）》，明确院士专家来庆服务三个阶段七项重点任务，建立“技术协议+共建机构+顾问聘请”一体化引智模式，着力实现“引进一名专家、带出一个团队、突破一项技术、做强一个产业”的倍增效应。深入9个工业园区、重点科研平台和骨干企业开展全覆盖调研，精准掌握产业技术瓶颈与人才缺口，着力构建市县联动、精准高效的引才工作格局。建立全市对接联系院士专家“一张图”，实行备案管理和定期调度，积极开展对接，目前全市已聘任院士专家185位，涵盖电力系统、信息技术、油气地质等重点领域。先后组织参与陇东学院青年博士论坛、西安千名博士项目对接会等活动，与137名来自清华大学、浙江大学等知名高校的青年博士面对面交流对接，持续扩大人才“蓄水池”。

深化产教融合强化本土培育

建立学科设置动态调整机制，协调陇东学院围绕“东数西算”、新能源、智能制造等方向新增4个普通本科专业和3个职业本科专业，指导庆阳职业技术学院围绕数字经济、低空经济等新增一批高职专科专业，定向培养本土化应用型产业人才。深化校地协同育人，实施公立医院“双带头人”和教育系统校长队伍“312”遴选培养工程，选派166名骨干人才赴名院名校进修提升。搭建产学研用平台，组建食用菌、苹果等市级产业研究院，建设崖州湾国家实验室肉羊育种试验基地，推动16家科创主体与省内外57家高校院所、科技企业签署产学研协议67项，10项成果获省科技进步奖。

优化发展生态释放人才动能

深化用人机制改革，推行市级公立医院竞聘上岗，引导教育系统选拔优秀教师担任管理岗位，鼓励市属国企市场化选聘职业经理人，形成人岗相适、能岗匹配的良好局面。深化事业单位职称制度改革，将中级及以下职称评审权限下放主管部门，建立正高级岗位职称评审“周转池”，职称晋升激励作用更加凸显。打破人才流动壁垒，用好省级柔性引才、带编入企等政策，健全双向挂职、兼职兼薪、联合攻关、成果共享机制，推动人才在高校、科研院所、企业之间有序流动。深化千名农技人员服务基层一线行动，1126名农技人员下沉一线实施科技项目56个，指导建立试点示范160个，引试转化新品种新技术187个。支持壮大技术经纪人队伍，新增技术经纪人19名，实现市县专业技术人员全覆盖。

来源：甘肃组工网