躺平无路 实干吃香！正宁从严擦亮用人标尺

选人用人是风向标，更是发展指挥棒。今年以来，正宁县紧扣全县高质量发展大局，持续深化作风建设和干部队伍建设，严格落实干部能上能下制度机制，鲜明树立重实干、重实绩、重担当、重公论的选人用人导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾、论辈排位的陈旧思维，真正让有为者有位、实干者出彩、吃苦者吃香、慵懒者失势，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济社会赶超发展蓄势赋能、注入强劲动力。

为政之要，惟在得人。正宁县始终把政治标准贯穿选人用人全过程、各环节，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，持续健全日常考核、一线考察、综合研判、实绩印证的全链条干部考评体系。坚持把重大一线作为识别、淬炼、检验干部的“主战场”，常态化深入乡村振兴、项目建设、招商引资、民生服务、防灾减灾、基层治理等急难险重岗位，近距离、全方位、多角度甄别干部作风状态、履职能力和群众口碑。始终坚持不看表态看成效、不看资历看实绩、不看人情看担当，精准辨别实干攻坚、履职尽责的骨干力量，坚决区分作风漂浮、畏难避事、躺平懈怠、落实不力的庸碌干部，实现识人知事、精准画像、科学研判。

树牢实干导向，激励担当作为。正宁县坚决亮明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的刚性用人标尺，持续畅通干部上升通道，大力选拔使用敢挑重担、敢啃硬骨、善解难题、实绩突出、群众认可的实干型、攻坚型干部。对扎根基层一线、主动攻坚克难、履职成效显著的优秀干部，在提拔任用、职级晋升、评优评先上优先考虑、重点倾斜，不断强化正向激励、落实保障举措，切实让担当者有舞台、干事者有平台、奋进者有未来。今年以来，一批长期扎根基层、默默实干奉献、实绩过硬突出的一线干部得到提拔重用、表彰激励，全县干事创业、比学赶超、争先进位的浓厚氛围持续升温。

破除躺平顽疾，激荡清风正气。在正向激励的同时，正宁县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚决打破干部“铁交椅”、破除岗位“太平官”。针对工作推进迟缓、履职尽责缺位、工作落实打折扣、作风松散漂浮、遇事推诿敷衍的干部，严格依规开展约谈提醒、教育诫勉、岗位调整、组织处理、问责追责，常态化畅通干部“下”的渠道。持续靶向整治形式主义、官僚主义，严肃纠治空喊口号、虚功造势、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，以刚性问责倒逼作风转变、以从严管理倒逼履职尽责，持续净化风清气正的政治生态。

深耕作风建设，赋能提质增效。依托“三抓三促”行动纵深推进作风革新，全面落实“四下基层”工作要求，持续深化基层减负工作，精简文山会海、规范督查检查、优化工作流程，切实为基层松绑减负，让广大干部跳出事务主义桎梏，腾出更多时间和精力下沉一线、扎根基层、真抓实干、为民解难。同时，健全完善容错纠错、澄清正名、正向激励工作机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，最大限度保护和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，引导全县干部彻底摒弃躺平心态、杜绝佛系思想，主动担当、务实笃行、狠抓落实。

风气正、人心齐、事业兴。如今的正宁，实干实绩已然成为干部成长进步的硬标准、硬通货，担当作为、奋勇争先成为干部队伍建设的主旋律。全县干部队伍精神面貌持续焕新，攻坚克难、务实为民、履职担当蔚然成风。随着干部能上能下机制常态化、制度化落地落实，鲜明的选人用人导向持续凝聚起强大发展合力，为全县经济社会高质量发展、高效能治理、高品质民生提供了坚实有力的干部人才保障。