庆阳市人社局：劳动就业“硬举措”赋能营商“软环境”

劳动就业是营商环境的“晴雨表”，更是民生福祉的“压舱石”。去年，市人社局紧扣“优化营商环境全面提升年”行动要求，变“被动保障”为“主动赋能”，不断擦亮“‘就’在人社·惠企利民”品牌，连续三个季度营商环境便利度监测评价排名全省第一，以一流营商环境助推全市经济社会高质量发展。

破解就业供需结构性矛盾，关键在于让信息多跑路、群众少跑腿。市人社局创新构建“线下招聘+网络招聘+直播带岗”三位一体供需平台，发布用工信息6万个，举办招聘活动476场（次），提供岗位23.8万个，签订意向性协议2.4万人，让岗位供给“直通群众”。开展“企业大走访”专项行动，走访企业465家、征集岗位1500余个，为企业提供精准用工指导和政策支持。去年全市城镇新增就业25014人，2482名就业困难人员、9896名失业人员实现稳定就业。认定市级劳务品牌10个、数字经济就业平台4个、创业孵化平台5个，设立驻外转移就业工作站10个，输送务工人员53.39万人，失业人员月跟踪服务率达到95%以上，让就业服务触手可及。

市人社局全面梳理支持未就业高校毕业生到基层就业、技能提升补贴、失业保险稳岗返还等12项政策措施，形成惠企利民政策清单，变“被动申请”为“主动推送”。依托掌中庆阳新闻客户端、12333人社热线、微信公众号等新媒体平台，“点对点”精准推送政策至市内4000多家企业，同步举办“人社政策游园会”、12333全国统一咨询日等系列活动，政策知晓率达到90%以上。全年减征3558户参保单位失业保险费7352.74万元，为1776户企业发放稳岗返还资金3056.5万元，发放创业担保贷款4743.75万元，吸纳带动就业760人，让政策红利从“纸上”落到“账上”。

和谐稳定的劳动关系，是最好的营商环境。市人社局健全完善劳动争议调处机制，出台“监察+仲裁+司法”劳资纠纷预警服务联动机制，通过跨部门信息共享、事实互认、法律援助等措施，推动劳动争议“一站式化解”。全市成立农民工工资争议速裁庭9个、新就业形态一站式调解中心9个、调解组织363家，形成上下贯穿、左右互济的劳动争议处置格局。坚持将非诉化解挺在前面，全市各级仲裁委员会受理案件1615件，调解结案1456件，结案率100%，调解成功率90.2%，让矛盾化解在基层、化解在萌芽。

市人社局全面推行分级分类精准监管，制定人力资源服务机构、劳务派遣单位信用评价办法，完成全市106家经营性人力资源机构、116家劳务派遣单位信用等级评定，强化守信激励与失信惩戒。同步发布民办职业技能培训机构“红黑榜”，规范行业经营秩序，对严重欠薪失信行为依法实施联合惩戒，公布重大劳动保障违法行为10起，列入失信惩戒名单7户，全力营造“知信、守信、用信”的人社领域营商氛围，推动人力资源市场从“无序生长”走向“健康有序”。

来源：庆阳融媒 作者：李洺锐