嘉峪关优化年度考核激发干事活力

“全市每年就进行一次综合考核，让我们基层干部能把更多时间和精力真正用到解决实际问题上去。”近日，嘉峪关市新城镇党委书记胡景波切实感受到了考核减负带来的轻松。近年来，嘉峪关市大力推进年度综合考核改革，构建起覆盖全面、导向鲜明、精准高效的考核体系，有效激发干部担当作为的内生动力。

针对不同单位职能特点，嘉峪关市将全市81家部门单位划分为6个类别，设置差异化考核“赛道”。党政工作部门突出核心职能履行，经济部门重点看指标完成，社会发展部门聚焦民生实事，执法监督部门注重依法行政，市属国有企业强调经济效益与社会责任并重，群团组织评估联系服务群众实效，真正实现“分类考核、分道赛跑”。

据悉，每年年初，嘉峪关市组织发展改革、应急管理、农业农村等23家评价部门，紧扣全市中心工作和重点任务，动态设置差异化、可量化、能定责的考核指标，提前公布并严格实行两级指标管理，其中二级指标突出量化可比。建立严格的指标准入退出机制，明确纳入、不得纳入及退出的具体情形，累计精简考核指标88.8%，推动考核持续“瘦身”、基层持续减负。（记者于晓明）