镇原县：“培训认证就业”三链融合，抢抓时点促发展

腊八前后，镇原县屯字镇焊工培训班实操现场焊花闪烁，50余名学员正为考取全国通用的职业技能等级证书做最后冲刺。作为春节前最后一期培训班，该班巧妙错峰，淡季练兵、节前拿证、节后上岗，全流程无缝衔接，实现“培训—认证—就业”全链条贯通。

抢前抓早，精准锁定返乡“窗口期”

瞄准岁末年初返乡高峰，镇原县人社局将这一时段精准定位为全年就业工作的“启动窗口期”。通过推进技能培训与等级认证“一体落地”，并前置岗位对接服务，我县正构建“年前蓄能、节后上岗”的高效就业服务体系。

训考一体，同步压缩认证“时间差”

针对传统培训与认证脱节导致的“空窗期”损耗，镇原县2026年推出“培训认证一体化”机制。在屯字镇焊工班，第三方评价机构——甘肃省西峰职业中等专业学校全程驻场，培训课程与认证标准直接对接，学员结业即参加“理论+实操”考核，合格者当场确定可获得全国通用的职业技能等级证书。“时间卡得准，一步到位。”学员张某说，“过去培训完拿个结业证，出去还要重新考。现在培训结束就直接拿到全国认可的证书，心里踏实，年后去苏州应聘，薪资档次都不一样。”此举将以往数月的等待期压缩至培训周期内，实现了“空窗期”向“增值期”的转变。

逆向定制，推动课程匹配“岗位单”

培训未动，岗位先行。早在腊月前，镇原县人社局即启动“三轮对接”，摸排重点企业紧缺工种，对接劳务协作省份订单需求，锁定人力资源机构岗位目录。据此逆向定制的焊工、家政、电商等12类培训计划，实质是一份“岗位需求直抵课堂”的教学清单。在太平镇“田间课堂”，园艺工培训内容直接锚定春季果园管理刚需与北方城市绿化岗位标准；屯字镇焊工班则按沿海制造业工艺标准强化实训。培训期间，县人社局同步组织3场线上招聘预对接，将合格学员名单提前推送至合作企业及京津劳务工作站，实现“结业即入库、持证即上岗”的无缝衔接。

延伸链条，构建稳岗服务“全周期”

镇原县已构建“需求采集—培训认证—岗位匹配—稳岗服务”的全程闭环。春节前，培训与认证环节全部完成；春节后，首批“持证技工”将通过专场招聘会、“点对点”输送等渠道直接上岗。县人社局负责人介绍，对于这批学员，局里已建立“一人一档”就业跟踪服务，将于上岗后持续跟进半年，确保“培训能用上、上岗能适应、发展有空间”。

从焊花飞溅的实训车间，到蓄势待发的就业专车，镇原县以“时间换空间”的策略，把岁末年初的返乡“空档期”，转化为技能培训的“加速期”、持证上岗的“储备期”。通过将培训、认证、就业三大环节压茬推进、无缝咬合，我县正将短暂的“返乡季”，重塑为劳务输出的“赋能季”、全年就业的“奠基季”。