摘要：为切实提升“三区”科技人才服务水平，引导科技人才深入基层一线工作，现就加强“三区”科技人才选派管理工作有关事宜通知如下：
为切实提升“三区”科技人才服务水平，引导科技人才深入基层一线工作，现就加强“三区”科技人才选派管理工作有关事宜通知如下：
一、优化组织形式。
按照“组团做项目”的模式管理，各选派单位突出各自科技人才优势，紧盯受援地技术需求，聚焦项目组建“三区”科技人才服务团队。每个团队实施1个科技项目、服务受援地1项产业。所有项目全部纳入市级科技计划项目管理。鼓励选派单位围绕产业关键技术难题凝练实施系统性攻关项目，可按年度分解任务，分阶段、跨年度连续滚动实施。
二、加强选派管理。
市科技局建立“三区”科技人才储备库，各“三区”县科技局（教科局）每年10月底前上报技术需求，各选派单位每年11月20日前更新本单位推荐对象和技术方向，申报“三区”科技人才专项。市科技局按照“供需对接、双向选择”的原则，综合审查选派人选条件、项目评审、供需匹配度等因素，按省科技厅下达指标择优推荐选派。鼓励各选派单位提前主动对接县科技局（教科局），谋划合作项目，商定服务事宜。
三、规范经费使用。
省上下达“三区”科技人才补助专项资金后，市科技局以市级科技计划项目—“三区”科技人才专项形式下拨各选派单位。专项资金主要用于选派对象到受援地的工作补助、交通差旅费用、保险、培训费用等，作为项目经费使用，参照科技计划专项资金管理办法管理。“三区”科技人才项目产出成果转化收益70%以上部分可用于“三区”科技人才个人奖励。
四、突出结果运用。
严格执行《庆阳市“三区”科技人才管理办法》，每年11月底前，各选派单位组织完成年度考核和评价考核并向市科技局上报考核赋分结果，各县科技局（教科局）上报各县“三区”科技人才绩效考核赋分结果，市科技局完成统筹赋分并反馈考核结果。对于考评优秀团队可分阶段、跨年度滚动支持。
五、强化经验总结。
各选派单位、县科技局（教科局）要高度重视“三区”科技人才工作经验总结，将工作中出现的困难问题和意见建议以年度总结形式及时反馈市科技局，为进一步优化“三区”科技人才管理提供依据。同时，要广泛宣传“三区”科技人才工作成效、科研成果和先进事迹，为激励“三区”科技人才干事创业营造良好氛围。
庆阳市科技局
2024年11月26日
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