定西市 全链条锻造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，定西市聚焦“后继有人”根本大计，着力建设高素质年轻干部队伍，全链条推动干部青蓝相接、薪火相传。

多措并举，蓄足“源头活水”。突出整体规划。制定出台《关于建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》《关于加强全市年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的意见》，组织召开全市党外干部、年轻干部、女干部和少数民族干部座谈会，对全市年轻干部和“三方面”干部队伍建设工作进行部署推动。突出源头涵养。采用多种形式广招英才。2023年通过选调应届大学毕业生、人才引进、事业单位公开招聘、公务员招考等方式，吸引1552名优秀年轻干部人才进入党政干部队伍。突出调研储备。依托干部常态化调研研判，全覆盖开展2023年度市管领导班子运行和领导干部履职情况专题调研，发现储备不同层次、不同领域优秀年轻干部130多人。

培育提能，帮助“强筋健骨”。强化政治历练。实施年轻干部理想信念强化计划，举办中青年干部、优秀年轻干部、新入职公务员、引进人才等年轻干部专题培训班21期，培训1100多人次。强化专业训练。聚焦融入全省“一核三带”区域发展格局和实施“四强”行动，高质量举办招商引资、产业发展等各类专业培训班，提升年轻干部专业素养。强化实践锻炼。坚持把追赶发展“主赛道”、乡村振兴第一线、急难险重最前沿作为“练兵场”。先后选派50余名优秀年轻干部到乡村振兴、国企改革等实践一线挂职锻炼，推动干部在抓改革、促发展、保稳定中经风雨、壮筋骨、长才干。

严管厚爱，激励“担当作为”。聚焦日常管理。建立“一把手”、班子成员帮带培养年轻干部机制，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等日常监督手段，加强年轻干部“八小时之内”和“八小时之外”行为管理监督，防止小毛病演变为大问题。聚焦容错纠错。认真落实“三个区分开来”要求，综合分析一贯与一时表现、客观与主观因素、集体与个人原因，对原则性强、敢抓敢管的优秀年轻干部，旗帜鲜明撑腰鼓劲，以组织担当激励干部担当。聚焦政治关怀。全面落实及时奖励、休假疗养、健康体检等关心关爱举措，积极组织年轻干部参加心理健康知识培训、心理健康情况专项测评等，用心用情关爱干部身心健康。

导向引领，助力“成长成才”。注重实干实绩。牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，聚焦全市高质量追赶发展所需，积极推行干部动议“人选+岗位”“1:X”双向差额比选研判机制，在招商引资、乡村振兴、工业经济、重大项目建设一线识别考察年轻干部，助力优秀年轻干部脱颖而出。注重搭建平台。坚持把平台和机会留给优秀年轻干部，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。2023年先后提拔使用“80后”县处级干部25名。