摘要：“感谢组织没有放弃我，主动找我谈心谈话，及时解开了我的心结，帮助我重拾干事信心，更好地投入工作……”
“感谢组织没有放弃我，主动找我谈心谈话，及时解开了我的心结，帮助我重拾干事信心，更好地投入工作……”
近日，西峰区一名受纪律处分的干部接受西峰区纪检监察干部回访时感慨道。
纪律是一种约束，更是一种保护，以纪律人是治病救人，而非整人害人。近年来，西峰区纪委监委在加大查处违纪违法案件的同时，秉持“惩前毖后、治病救人”原则，聚焦监督执纪“后半篇文章”，通过面对面谈心、暖心回访等方式，疏通思想赌点，使干部轻装上阵。
针对党员干部思想、工作、生活作风等方面表现出的苗头性倾向性问题，区纪委监委强化日常监督，坚持抓节点、抓重点，采取警示教育、工作提醒、批评教育、约谈函询等方式及时纠正，发挥挺纪在前“预警”作用，把监督提醒、近距离监督融入干部工作、生活日常，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
针对反复性顽固性、改头换面、隐蔽性问题，区纪委监委紧盯不放，从党员干部习以为常的“小事”抓起严起，坚持“最严的监督就是最大的保护”，持续压实各级党组织日常监督责任，紧盯党员干部党风廉政责任落实和党员领导干部“一岗双责”责任落实，充分发挥“四种形态”层层设防作用，下大力气整治享乐主义、奢靡之风，严防四风问题反弹，用好第一种形态早发现、早处置，让干部不出问题或少出问题，做实做细经常性监督。
干部“躺平”现象贻误事业发展，究其根源，既存在缺乏干劲的原因，也有害怕担责的顾虑。区纪委监委认真落实干部容错纠错机制，鼓励想干事、能干事、敢干事的干部大胆“试错”，也为犯错的干部搭建干事创业平台，鼓励他们重拾信心，摒除“干事多出错多、不干事不出事”“干好干坏一个样”的错误认识，真正为干事的干部撑腰、打气、暖心，解决他们的后顾之忧。
“惩处干部不是目的，挽救干部才是初衷。对受到纪律处分的干部，不能一‘处’了之。”
区纪委监委主要负责人表示：“我们要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，结合工作实践不断完善相关制度机制，激励干部担当作为，在全区营造‘为担当者担当，为尽责者负责，为探路者护航，让有为者有位’的良好氛围。”（郭东平）
来源：西峰区纪委监委
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