为基层减负需坚持“四个着力”

破除形式主义、为基层减负，是党中央关注的重要议题，也是长期以来广大干部的心声和期盼。“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”……近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，以“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心，以开展“基层减负年”打响了一场纠治形式主义的攻坚行动。

干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。党的十八大以来，一些重要领域和关键环节的改革取得突破，党和国家事业发展取得历史性成就，离不开蹄疾步稳推进作风建设、扎实有效激励干部奋斗热情。从启动全国县委书记轮训，到建立容错纠错机制，再到印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，干部管理上的一个鲜明导向就在于“让改革者想干事、能干事、干成事”，营造干事创业的浓厚氛围。此次印发通知、开展“基层减负年”，目的也是为了更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

所谓文山会海，早已妇孺皆知。新华社就曾报道，沿海一省份某厅局负责人因不堪忍受会议过多，让人统计全年开会数量，结果令人震惊：1068个！一年1068个会议，平均每天三个，厅长不够副厅长顶，处长不够副处长顶，搞得连会议召集者都受不了。

督查检查、迎来送往，亦是如此。精准扶贫要迎检、创城工作要迎检，像走马灯一样，有时候一天要接待五六拨。特别是那些被当做榜样的示范点，动不动就有人来考察，为了应付他们，工作不得不“全程留痕”，专门招聘人员从事资料收集、归纳工作。以至于有些地方，把“精准扶贫”变成了“精准填表”，同一份表格还要反复填。

类似形式主义问题层层加码，严重影响了基层工作效率和政府形象，确实到了非狠抓整改不可的时候。

将2019年作为“基层减负年”，既是对“八项规定”和“反四风”精神的有效延伸和具体落实，又是有针对性地面对顽固现实问题专项重点解决。这不仅会让深受其扰的基层干部直接受益，对于转变政府职能、提高服务效率也大有裨益。

接下来，也希望“基层减负年”让干部群众切实看到改变，并给基层干部、社会公众、公共舆论点“差评”的权利。有了自上而下的示范和自下而上的监督，给基层干部减负这事，才能扎实、顺利推进。