合水县以“四个从严”为抓手切实加强乡镇干部队伍建设

印象庆阳网讯：合水县始终以建设数量充足、结构合理、素质过硬、作风扎实的乡镇干部队伍为目标，结合实际，创新方式，以“四个从严”为抓手，切实加强新形势下乡镇干部队伍建设。

从严选人用人配强班子。始终以构建团结、高效、能干的乡镇脱贫攻坚领导班子为目标，树立事业为上，注重基层的选人用人导向，加强选优配强乡镇领导班子，落实逢提必下制度，建强乡镇干部队伍。近两年来，调整优化乡镇领导班子8个，调整交流乡镇党政正职13名，每年每个乡镇提拔或进一步使用干部均在2名以上,从县直部门单位提拔的70名干部到乡镇任职,形成了“扶贫一线选干部、以扶贫成效用干部”的鲜明导向,全县脱贫攻坚力量得到进一步提升。

从严保障干部队伍稳定。严格控制县直部门从乡镇借调工作人员，严格执行“新录用乡镇公务员在乡镇最低服务期限为5年(含试用期)，在服务期内上级机关一般不得调动或借用(公开遴选除外)”的要求,服务年限未满不予调动到县直机关单位,将所有考录大学生村官全部安排到乡镇贫困村工作,严格执行3年服务年限,确保了乡镇一般干部队伍的基本稳定。

从严加强干部教育培训。积极选派优秀乡镇干部参加省市各类调训和县级培训,依托党的十九大精神轮训和党校主阵地，采取专题培训、会议培训、选送培训等形式加强乡镇领导班子和干部队伍思想政治教育，近两年来实现了乡镇科级干部培训全覆盖。

从严加强岗位监督管理。严格干部请销假制度，将请销假制度作为加强干部管理的一种重要手段，研究制定了《合水县机关事业单位干部职工请销假管理办法》，明确了乡镇领导干部因公因私请假的各项要求、程序和方式，同时县委不定期派出巡视组对各乡镇进行明察暗访，检查各单位纪律执行情况，发现问题及时进行通报处理。

来源：中共合水县委组织部   作者：戴天