强化领导团队，推进专业化进程

为贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》，聚焦干部“选育用管”全链条，努力建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍，而干部专业素养考核结果，将作为任职的重要参考。（四川日报，4月25日）

一个队伍够不够强大，要看它的领导者是否专业，是否有优秀的领导能力。正如，红军有毛泽东的领导，有擅长于打仗的彭德怀指挥部署，所以红军能在长征中取得全面性的胜利，靠的不仅仅是全部红军的努力，还有领导团队的科学领导。要求领导团队中必须有具备专业知识的领导，是要对各部门员工员工负责，也同样是要对各部门的服务对象负责。若是领导对本部门的专业一无所知，那么决策权又该交到谁的手上。

为强化各领导团队，推进专业化进程，重视干部培训，《意见》中指出，对专业能力不足的干部，有意识地安排到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位锻炼；对领导经验不足的干部，有意识安排到基层一线、党政主干线、经济工作最前线等任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。获得更专业的领导，才能使各部门更高效、更科学的运转。顺应时代的改变和发展，我们也将迎来领导模式的改革和创新。

在选人阶段，就应该综合干部的专业素养、领导能力以及工作经验等来研判干部是否能成为一个好的领导，他的专业知识是否能给这个团队带来什么样的效益。我省将分级分类研究制定专业素养标准，探索建立专业素养考核评价体系，将班子成员专业匹配度作为领导班子考核评价的重要指标，将干部专业素养考核结果作为任职的重要参考。

为使干部更好地履行自己的职责，省委组织部还将完善考核机制，让干部们做到让人民放心，让自己放心，让国家放心。