“调查研究”岂能容忍假打？

近日，某地邀请一位机关工作人员作交流，谈谈怎样写出一份高质量的调研报告，他的窍门是“移花接木”“一拼到底”，即上网专找优质的调研报告，抄A文章的“头”，借B和C文章的“身”，引D文章的“尾”，最后再套上“外衣”，就显得“有模有样”了。(3月21日《人民日报》)

显然，调查研究作为各级领导干部发现问题、解决问题的法宝，要在“实”字上下足功夫、做足文章。调查是领导干部的一项基本功，调查搞得好，工作才能做得好。

调查目的要明确，要知道为解决什么矛盾问题而调查，瞄准靶心，开展调查，防止“闭着眼睛捉麻雀”“瞎子摸鱼”；调查方法要得当，针对课题的不同，调研方法也应有所不同，涉及决策参考和全面工作的，通过发放问卷、电话访谈、会议座谈等方式开展调查，广泛听取各方面意见，涉及基层实际问题和具有地域局限性的，通过入户访谈、座谈交流开展调查；工作作风要扎实，一定要深入基层、深入群众，全方位、深层次、多渠道的开展，力求调查到实情，研究出成果。

深入细致分析调查中收集的数据、案例，通过分析研判，分清现象与本质、主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面等，弄清问题性质、找出症结所在，直击问题要害。善于总结归纳，在研究的过程中把零散的认识系统化、把粗浅的认识深刻化，从个性中找到共性，从苗头中发现倾向性，做到具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁。针对问题，点对点，面对面，在广泛听取意见建议的基础上，提出具有指导性、操作性、前瞻性和科学性的意见建议，解决好调研发现的各类问题、矛盾，推动工作不断向前发展。

衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。调研成果要做到材料新鲜、论据确凿，分析要深刻到位、鞭辟入里，对策建议要科学合理、切实管用。

调研成果要及时转化为领导决策参考的重要依据，转化为解决相关问题的政策措施。同时，要加强与调研地区的联系协调，将调研发现的问题和改进的意见建议及时反馈给调研地区，并及时对贯彻落实情况进行跟踪，确保调研形成的措施办法真正落到实处。(文/涪江民政）