摘要：同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。
同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。（12月22日 新华网）
古人云：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。年轻干部应该做的是谋事而不是谋人，古之大贤无一不是谋事之人，一步一个脚印的积累，从来不是不劳而获！在这个中国特色社会主义进入新时代的当口，我国社会主要矛盾也已悄然转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。年轻干部的思想也随之变化，他们会在工作中产生这样的那样的思潮，例如“工作烦躁”、“ 升迁焦虑”、“情感抑郁”等等，往往是极端的、悲观的、封闭的，如果任由它们蔓延下去，不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为，也容易在一定范围内形成一种负面情绪和攀比氛围，甚至让一些年轻干部就走上歧途，最终滑入贪污腐败、违法犯罪的深渊。
“鱼和熊掌不可兼得”，做大官还是谋大事，只可取其一。它是一种选择更是一种志向。正是这志存高远，多少优秀共产党人，选择为党和人民的事业奉献了一辈子，成就了生命的价值与意义。正是他们才有了“井冈山精神”、“长征精神”、“延安精神”、“北大荒精神”、“ 西柏坡精神”、“ 两弹一星精神”，我们要努力学习继承和发扬它们的不怕艰难险恶、艰苦奋斗、勇攀高峰的精神。面对未来，面对挑战，面对诱惑，年轻党员干部要不忘初心，牢记使命，走出思想误区，坚定理想信念，摆脱枷锁，勇于担当，实现自己人生的价值。（文/萧云卿）
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