若冰：诫勉不分级别，建强防线必要

若冰：诫勉不分级别，建强防线必要

问：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了诫勉谈话的适用情形及程序。请问诫勉谈话适用于一般党员干部吗？（人民网11月17日）

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

笔者认为，诫勉谈话是坚持正面引导为主，沟通了解干部思想、凝聚共识、激发斗志的一种激励方式。用诫勉谈话作为落实党的建设、党风廉政建设和队伍建设，从严加强干部教育管理监督的重要抓手，精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。

俗话说:一个人的身体只有固本强身，增强免疫力才能抵抗疾病缠身。一名党员干部能否做到清正廉洁，健康成长，同如此理。不论你现在处在什么样的位置，将来的你都有望登上高处，所担的责任也随之增加。身为一名党员干部除了要有过人的能力、过人的才识和过人的组织能力外，还要不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，自觉做到清正廉洁、勤政为民的模范。如果没有这样的要求，放纵了自己，树立不了正确的人生观、价值观、权力观，放松世界观的改造，结果一定会消极腐败思想不断膨胀，最后抵挡不了权力、金钱、美色的诱惑，犯这样那样的错误，甚至违纪违法，害人害己，走上不归路。

笔者认为，为切实加强党员干部思想政治建设，激励党员干部坚定落实中央和省委、市委、县委部署要求、凝心聚力抓好各项工作，更好的服从服务于党组织和人民群众，筑牢习总书记在十九大报告中重要讲话精神的思想基础，有必要开展全覆盖诫勉谈话。