印象庆阳网时评 ：莫让“带病”成了另类“提拔”

印象庆阳网讯  人社部党组发布《关于专项巡视整改情况的通报》，披露了人社部存在违规使用和带病提拔有关干部问题，其一名司局级官员违纪被免后，俩月复出，工资大涨；就业培训技术指导中心原党委书记宋建系“带病提拔”。

人社部一名副司长以权谋私，骗取住房补贴16.5万元，受到党内严重警告、行政记大过处分并被免职，本该是部门铲除病源大快人心之事。然而这名被免职副司长，俩月就火速“复出”，出任劳动保障报社副总编辑，属于同级别行政职务且工资待遇大幅提高，这种不可思议的举动，难免不让人诧异。

参照《公务员法》第九章第五十八条规定：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。而这名副司长是行政记大过，本因不得晋升工资档次，然而“复出”后却是待遇大涨，本该十八个月后晋升级别或复出同级职别，但是两月后就火速“复出”同级别的领导职务实属意外。而后，人社部党组俨然意识到违规使用和带病提拔干部中存在的问题，积极做出免去现职，安排为五级职员的专项性工作及相关工资待遇，如此看来政府惩治态度还是明确，也坚定了有错必改的决心，正所谓亡羊补牢为时不晚。

然而，这种“带病提拔”、违规使用干部，仅是“冰山一角，更多的是以“犯错”、“出事”用所谓的“关系”，然后掩人耳目的“火速”复出，这种变相的“升迁”，甚至还能出任重要的领导岗位，如2009年3月被行政记过处分的副司长鲍俊凯，4月就已调任出入境检验检疫局局长、党组书记，行政级别为正厅级，升了半级。2009年3月，被记过的厅长刘大群，早在2008年11月，就已担任邢台市市委副书记，并在2009年1月当选邢台市市长。

这些让人惊愕，更是感叹领导们违规使用“带病”干部的怜惜“人才”，用人之切的错误心理。只看能力，不顾“德”“廉”和所犯之错，不仅扭曲了“用人标准”，更是错把“能力为高于一切”推崇为“用人原则”。既然犯错，“病员”就该承担按律按法带来的后果，就该在错误中寻找光明的途径，积极改正。如此，知错能改，重新来过的党员干部依然可以是人民的好公仆，但是领导的有色“眼镜”用人，单一标准看人定人，就该审视自身问题了。

在严格管党，从严治党中，本该是犯错的党员干部是需要治疗的病者，在特定的时间和区间内是不该有“提拔”的机会。中共中央办公厅也印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》指出，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循，只有规范制度，才是选出好干部，信赖党组织的有力保障。不仅如此，还要加大各个阶层“带病”变相“提拔”的毒瘤铲除力度，下猛药，施良方、溯根源，才能确保党员干部队伍的纯洁性、制度性和可依赖性，依靠制度的建设，法律规范的保证，行为道德的约束，才能营造一个充满有公信力、阳光公正的良好政治生态软环境。